Der Klassiker unter den Teambuilding- Maßnahmen, sehr beliebt bei unseren Kunden: Teamarbeit beim Floßbau. Dieses Training lässt sich ganz individuell auf Ihre Ziele ausrichten.

Likedeelers Management-Offsite / Management-Training Situation: Hohe Anforderungen an das Management Die Anforderungen an das betriebswirtschaftliche Management sind in den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Neben einer hohen Fachkompetenz und theoretischem Führungs-Know-how muss eine erfolgreiche Führungs- kraft eine Reihe weiterer persönlicher Qualifikationen aufweisen. Qualifikation: ‚Sozialkompetenz‘ Die sozialen Anforderungen an die Personalführung in modernen Arbeits- organisationen sind sehr komplex, da die wirtschaftlichen und gesellschaft- lichen Rahmenbedingungen einem ständigen Wandel unterliegen. Die Mitarbeiter sind in diesem Spannungsfeld der Veränderungen individuell zu führen und zu entwickeln. Die betrieblichen Teams müssen konstruktiv begleitet werden. Ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden und Lieferanten bedarf der ständigen Pflege. Qualifikation: ‚Agilität‘ Das Management muss in einem immer komplexeren globalen Umfeld schnell reagieren, kurzfristige, aber dennoch umsichtige Entscheidungen treffen und das Unternehmen trotz ständiger Veränderungen wettbewerbs- fähig aufstellen. Qualifikation: ‚Führungsqualität‘ Eine erfolgreiche Führungskraft besitzt die Fähigkeit, Mitarbeiter einschätzen zu können und erkennt den Wert ihrer Arbeit an. Sie überträgt Verantwortung und entwickelt die Kompetenzen und Persönlichkeiten der Mitarbeiter. Qualifikation: ‚Teamplayer‘ Einzelkämpfer haben es heutzutage auch in den Führungsetagen schwer. Führungskräfte gehören nicht nur dem eigenen operativen Team an, sondern müssen auch ihre Aufgaben im Führungsteam erfüllen. Für Führungskräfte sind dabei insbesondere folgende Eigenschaften eines Teamplayers wichtig: Auf Rivalität zu verzichten Teammitglieder werden respektiert und unterstützt. Offenheit, den Teammitgliedern die eigene Arbeit und deren Ergebnis zugänglich zu machen. Fremde Leistungen anzuerkennen, ohne dabei sich selbst abzuwerten. Bereitschaft, Konflikte konstruktiv, d.h. lösungsorientiert auszutragen. Die kommunikative Fähigkeit, bei Bedarf das eigene Verhalten und den Umgang miteinander zum Thema zu machen. Das Bestreben, die persönlichen Interessen mit den Zielen des Teams zu verbinden, ohne ständig zwischen dem einen oder anderen wählen zu müssen. Problem für persönliche Entwicklungen: Der betriebliche Arbeitsalltag Arbeitsalltag, Alltagstrott und ständige Erreichbarkeit lassen dem Management heutzutage so gut wie keinen Spielraum für persönliche Entwicklungen. Innerbetrieblich geschaffene Freiräume in Form von Meetings, Workshops oder Schulungen sind häufig nicht effektiv, da die bewährte und standardisierte Meeting-Kultur sowie die eingefahrenen bekannten Rollenmuster und Kommunikationsebenen es unmöglich machen, die für eine Entwicklung notwendigen Veränderungen herbeizuführen. Instrumentarium: Management-Offsite / Management-Training Unsere Management-Offsites / Management-Trainings führen wir an besonders schönen Locations inmitten der Natur Schleswig-Holsteins durch. Das Verlassen der gewohnten Umgebung schafft Freiräume. Da die all- täglichen Routinearbeiten entfallen, können sich die Teilnehmer konsequent auf die Trainingsinhalte konzentrieren. Die entspannte Atmosphäre in der ursprünglichen Natur fördert zudem die Kreativität und vereinfacht einen Perspektivwechsel, so dass sich auch Chancen für neue Ideen eröffnen. Da im Rahmen unserer Trainings auch die vorhandenen Beziehungsmuster der Teilnehmer untereinander aufgebrochen werden, besteht ebenfalls die Chance für ein neues respektive besseres Kennenlernen. Der intensive kommunikative Austausch während eines Trainings belebt die Beziehungen. Das enge Miteinander schafft Vertrauen und in der Konsequenz mehr Verständnis füreinander. Zudem verbindet das gemeinsame außerge- wöhnliche Erlebnis die Teilnehmer nachhaltig. Einzigartige Locations Für unsere Management-Offsites / Management-Trainings stellen wir Ihnen außergewöhnliche Locations inmitten der Natur exklusiv zur Verfügung. Die diversen Trainings finden insbesondere in der Holsteinischen Schweiz und an ausgewählten Ostseestränden statt. Unternehmen und Organisationen aus den Regionen Hamburg, Kiel, Lübeck, Bad Segeberg und Neumünster ermöglichen wir so eine kurze Anfahrtszeit zu ihrem Management-Training.

Unsere Programmbausteine aus dem Bereich des Teamtrainings eignen sich ebenfalls hervorragend dazu, die Zusammenarbeit auf der Führungs-ebene zu trainieren. Führungskräfte haben es in der Hand, wie zufrieden, engagiert und motiviert ihre Mitarbeiter, Führungskollegen und Geschäftspartner sind. Durch ihr Verhalten schaffen sie eine für den Erfolg wichtige offene und kreative Arbeitsatmosphäre. Im Rahmen unserer Mangement-Offsites ‘Teambuildings für Führungskräfte’ steht daher der Teamgedanke für Führungskräfte im Focus. Neben der Erfüllung der unterschiedlichsten Aufgaben gehören auch immer wieder Feedbackrunden sowie ein individuelles Coaching zum Bestandteil der Management-Offsite. Natürlich kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Das Outdoor-Training ist durch die besondere Ausgestaltung und der ausgewählt schönen Locations in Schleswig-Holstein und Hamburg auch immer ein einzigartiges Erlebnis für die Teilnehmer, das ihnen nachhaltig in Erinnerung bleiben wird.

Bei diesem Führungskräftetraining reflektieren die Teilnehmer das eigene Führungsverhalten. Jeder Teilnehmer ist nach den einzelnen praktischen Aufgabenstellungen aufgefordert, sich Gedanken darüber zu machen, wie er seine individuelle Position in den Spannungsfeldern ‚Nähe und Distanz‘ sowie ‚Beständigkeit und Veränderungsbereitschaft‘ sieht. Wichtig für die Einschätzung der eigenen Persönlichkeit ist die Erkenntnis, dass jeder Mensch einen für sich ganz individuellen Weg ausgebildet hat, sich im Rahmen dieser Pole zu positionieren. Die Art und Weise, wie wir diese vier Pole als seelische Grundströmung in unser Leben integrieren, prägt unser (Führungs-) Verhalten, unsere Einstellungen, unsere Wertvorstellungen sowie unsere Kompetenzen und Ängste. Darüber hinaus zeigen wir auf, wie wichtig eine durch Umgänglichkeit und Verlässlichkeit geprägte Kommunikation für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist.

Auch im digitalen Zeitalter braucht es für eine erfolgreiche Unternehmensführung Manager mit unterschiedlichen Stärken. Neben der Fähigkeit Werte zu vermitteln und Mitarbeiter zu entwickeln sind es eine Reihe von persönlichen Kompetenzen, die die Qualität einer Führungskraft ausmachen. Im Rahmen dieser Management-Offsite zeigen wir insgesamt zehn Charaktereigenschaften auf, die eine erfolgreiche Führungskraft auszeichnen.